Introducción

¿Por qué invertir en entrenamiento? ("La única cosa peor que entrenar a sus empleados y verlos partir, es no entrenarlos y verlos quedarse en su empresa" - Henry Ford)

Hoy sabemos que su mayor diferencial estratégico está en las personas. Ellas son el punto de fusión entre la imagen que la empresa proyecta y lo que realmente hace. El éxito empresarial va a suceder en la misma medida en que las empresas inviertan en entrenar a sus colaboradores para que sean los agentes de victoria. Entre las ventajas de invertir en entrenamiento están:

Ventajas competitivas frente a la competencia:

La competencia por talentos viene creciendo. Ofrecer a sus colaboradores un programa de desarrollo como parte del paquete de beneficios es una excelente manera de atraer candidatos a su empresa en lugar de llevarlos al competidor.

El aumento de la lealtad de los empleados:

Cuando su empresa invierte en el entrenamiento y desarrollo de sus colaboradores, se sienten valorados. Esto hace que la lealtad de sus colaboradores aumente, y cuando más leales, mayor será la probabilidad de que queden más tiempo en la empresa. Además de ser más motivados y comprometidos en sus actividades, por lo que requiere menos tiempo de supervisión.

Reducción de la rotación:

De acuerdo con la investigación de la SHRM (Sociedad para la gestión de recursos humanos - siglas en inglés), la sustitución de trabajadores puede llegar a costar entre seis y nueve meses del costo de este colaborador para su departamento. Además de las obvias pérdidas financieras, una alta rotación también afecta a la posición de mercado de la compañía, rentabilidad e ingresos. Entrenando a los colaboradores e invirtiendo en el desarrollo de sus carreras, podemos hacerlos una vez más sentirse valorados por la organización.

Aumento de la productividad:

Uno de los principales motivos por los que invertir en entrenamientos es ventajoso para las empresas es el aumento de la productividad. Los colaboradores capacitados logran desarrollar habilidades y competencias específicas para el mejor desempeño de sus funciones, lo que resulta en mayor productividad y calidad en las actividades desarrolladas.

Con base en lo que fue presentado, el entrenamiento se está volviendo cada día más estratégico, y, en la medida en que conquista la atención, agrega herramientas metodológicas y de tecnología. Las estructuras de entrenamiento están cada vez más generando conexión entre nuevas herramientas y estructuras clásicas de desarrollo.

Entre las nuevas tecnologías tenemos la Educación a Distancia (EAD), que es el proceso de enseñanza / aprendizaje mediado por medios de comunicación, en el cual instructores y alumnos están separados espacial y / o temporalmente. A pesar de que no están necesariamente juntos, de manera presencial, pueden estar conectados, interconectados por tecnologías, principalmente la Internet. Grandes universidades de renombre mundial tales como, Harvard, MIT, Caltech y USP ya ofrecen diversos cursos en plataformas e-learning.

Los datos no niegan y muestran una tendencia de crecimiento del e-learning en Brasil y en el mundo. En los Estados Unidos, el 77% de las empresas ya utilizan soluciones e-learning para ofrecer capacitación y desarrollo en el ámbito corporativo para sus colaboradores.

De acuerdo con datos divulgados por la Asociación Brasileña de Educación a Distancia (ABED), las cifras del mercado EAD de cursos libres sólo registraron crecimiento.

En 2010, hubo 755 mil matriculaciones en cursos libres. Después de cinco años, en 2015, la cantidad se quintuplicó, llegando a 3,94 millones. La diferencia de 3,19 millones de alumnos es mayor que la población de Brasilia, tercera capital más poblada del país, con 2,9 millones de habitantes.

En el caso de la enseñanza superior los números son significativos, la diferencia entre las 930 mil matrículas en 2010 y el 1,39 millón en 2015 da para llenar casi seis veces el Maracaná, el mayor estadio de Brasil. Fueron más de 460 mil nuevos alumnos en cinco años.

Terex entendiendo las necesidades del mercado y de nuestros clientes, además de nuestros cursos presenciales, presentamos también ahora nuestra solución de entrenamiento e-learning. Ofrecemos opciones como los cursos de operación y seguridad, técnicos, diagnóstico y mantenimiento en nuestra plataforma Terex University.